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Apprentissage : ce qui change pour les employeurs en 2025
L’année 2025 marque un tournant important pour l’apprentissage en France. Plusieurs évolutions réglementaires auront un impact direct sur les entreprises et les jeunes en alternance. Entre nouvelle participation financière, aides à l’embauche et baisse du salaire net pour les apprentis, voici ce qu’il faut retenir.
Une participation forfaitaire pour les employeurs depuis le 1er juillet
À compter du 1er juillet 2025, une participation de 750€ par contrat d'apprentissage sera demandée aux employeurs du secteur privé pour les formations de niveau Bac +3 et au-delà (niveau 6 minimum) quel que soit le montant du niveau de prise en charge. Cette somme obligatoire sera facturée directement par le CFA à l’issue des 45 premiers jours de formation effectués. En cas de rupture pendant la période probatoire, cette participation sera facturée au prorata temporis.
Les contrats d'apprentissage conclus avant le 1er juillet ne sont pas concernés par cette participation.
De nouvelles aides à l’embauche valables du 24 février au 31 décembre 2025
Pour les contrats d’apprentissage conclus à partir du 24 février jusqu’au 31 décembre 2025, l’aide à l’embauche maximum allouée par contrat de 12 mois est fixée à :- 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap
- 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés
- 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés ou plus
Conditions à respecter :
- Le contrat doit être déposé auprès de l’Opco dans un délai de 6 mois
- L'employeur ne doit pas avoir déjà perçu une aide à l'embauche pour cet apprenti dans le cadre de la même certification professionnelle
- L’aide est versée mensuellement, sous réserve de la transmission de la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
- Les entreprises de 250 salariés ou plus devront atteindre un objectif de contrats favorisant l’insertion professionnelle d’ici fin 2026