Apprentissage : ce qui change pour les employeurs en 2025

Une participation forfaitaire obligatoire pour les employeurs à partir de juillet

À compter du 1er juillet 2025, une participation forfaitaire obligatoire de 750€ par contrat d'apprentissage (somme forfaitaire non ajustable) sera exigée pour les formations de niveau Bac +3 et au-delà quel que soit le montant du niveau de prise en charge (niveau 6 minimum). Tous les contrats d'apprentissage conclus avant le 1er juillet ne seront pas concernés par cette participation quelque soit la date de début de contrat.

Ce changement, prévu par l’article 192 de la loi de finances pour 2025. À noter qu'un décret en Conseil d’État est attendu pour en préciser les modalités d’application.

De nouvelles aides à l’embauche valables du 24 février au 31 décembre 2025

Pour les contrats d’apprentissage conclus à partir du 24 février jusqu’au 31 décembre 2025, l’aide à l’embauche maximum allouée par contrat de 12 mois est fixée à :

• 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap
• 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés
• 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés ou plus

Ces aides concernent les apprentis préparant un diplôme ou un titre allant jusqu’au niveau 7 maximum (Master). L'aide est versée par l'ASP après enregistrement du contrat par l'OPCO et est octroyée pour la 1ère année d’exécution du contrat uniquement.

Conditions à respecter :

• Le contrat doit être déposé auprès de l’Opco dans un délai de 6 mois
• L'employeur ne doit pas avoir déjà perçu une aide à l'embauche pour cet apprenti dans le cadre de la même certification professionnelle
• L’aide est versée mensuellement, sous réserve de la transmission de la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
• Les entreprises de 250 salariés ou plus devront atteindre un objectif de contrats favorisant l’insertion professionnelle d’ici fin 2026