L'alternance à l'UT2J

Une formation, une entreprise, un emploi ! 


L’alternance présente de très nombreux avantages, tant pour le jeune en formation que pour l’entreprise qui l’accueille. Modalité de formation innovante, elle allie théorie et pratique, et offre aux entreprises un vivier de jeunes talents dont l’intégration sera grandement facilitée par une pratique régulière dans la société. Outre l’intérêt de former un futur collaborateur à la culture de l’entreprise, l’alternance offre la possibilité de mobiliser un certain nombre d’aides : exonération de charges sociales, frais de formation pris en charge par les OPCO, etc.

L’université Toulouse-Jean Jaurès propose une offre de formation (du Bac+2 au Bac+5) en contrat d'apprentissage et en contrat de professionalisation. 
 

 Découvrez notre offre de formation en alternance 

Pourquoi choisir l'alternance ?


Les avantages pour l'alternant·e
  • Prise en charge des frais de formation ;
  • Mise en pratique des enseignements théoriques ; 
  • Rémunération durant toute la durée de la formation en tant que salarié de l'entreprise ; 
  • Acquisition d'une expérience professionnelle favorisant l'insertion professionnelle une fois le diplôme obtenu. 

Les avantages pour l'employeur 
  • Former un·e futur·e salarié·e ; 
  • Participer activement à l'insertion professionnelle de l'alternant·e ; 
  • Sensibiliser l'alternant·e à la culture de l’entreprise ; 
  • Bénéficier d'avantages financiers. 

Le contrat d'apprentissage

  • Il permet de suivre une formation en vue de l'obtention d'un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inscrit au RNCP tout en capitalisant une expérience professionnelle au sein d'une entreprise ;
  • Accessible aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Ou au delà de 30 ans si vous êtes reconnu travailleur handicapé ou si vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme préparé.
  • Il est au moins égal à la durée du cycle de formation. Sa durée comprend l'ensemble de la formation jusqu'aux épreuves finales. Il peut débuter jusqu'à 3 mois avant le début des cours, ou exceptionnellement, par mesure dérogatoire, jusqu'à 3 mois après le début des cours.

Le contrat de professionnalisation

  • Il permet d'acquérir un diplôme, un titre professionnel inscrit au RNCP ou une qualification reconnue par les branches professionnelles tout en menant une activité professionnelle au sein d'une entreprise ;
  • Ce contrat est accessible à tous les jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus.
  • II est au moins égal à la durée du cycle de formation. Sa durée comprend l'ensemble de la formation jusqu'aux épreuves finales. Il peut débuter jusqu'à 2 mois avant le début des cours.

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