Contrats d’apprentissage : baisse du salaire net pour les nouveaux apprentis depuis le 1er mars 2025

Publié le 18 juin 2025 – Mis à jour le 16 juillet 2025
le 7 juillet 2025

Depuis le 1er mars 2025, une réforme du régime social applicable aux contrats d’apprentissage est entrée en vigueur. Elle modifie les conditions d’exonération de certaines cotisations sociales, avec un impact direct sur le salaire net perçu par les apprentis concernés.



Un nouveau seuil d’exonération en place depuis mars

Jusqu’au 28 février 2025, les apprentis bénéficiaient d’une exonération complète de la CSG (contribution sociale généralisée) et de la CRDS (contribution pour le remboursement de la dette sociale) lorsque leur rémunération était inférieure à 79 % du SMIC.

Depuis le 1er mars 2025, ce seuil a été abaissé : seuls les salaires inférieurs ou égaux à 50 % du SMIC (soit 900,90 € brut mensuel) restent exonérés de ces contributions. Pour la part de rémunération dépassant ce seuil, les taux de CSG (9,2 %) et de CRDS (0,5 %) s’appliquent désormais.

Qui est concerné ?

Ce nouveau régime s’applique :
  • aux contrats d’apprentissage signés à partir du 1er mars 2025 ;
  • dans les entreprises de plus de 10 salariés ;
  • sans distinction d’âge de l’apprenti.
Les contrats conclus avant cette date restent soumis aux règles précédentes.

Conséquences sur le salaire net

Pour les apprentis ayant signé leur contrat après le 1er mars 2025, le salaire net est inférieur à celui perçu auparavant pour une rémunération brute équivalente. À titre d’exemple, un apprenti payé au SMIC brut (environ 1 800 €) perçoit aujourd’hui environ 146 € de moins par mois qu’un apprenti recruté avant l’entrée en vigueur de la réforme.

La diminution du salaire net dépend du niveau de rémunération de l’apprenti. Plus le salaire brut est élevé au-delà de 50 % du SMIC, plus la différence est marquée.

 
En 1ère année de contrat d’apprentissage
Âge de l’apprenti Moins de 18 ans 18 à 20 ans 21 à 25 ans* 26 ans et plus*
Salaire brut 27% du SMIC 43% du SMIC 53% du SMIC* 100% du SMIC*
486,49 € 774,77 € 954,95 € 1 801,80 €
En 2ème année de contrat d’apprentissage
Âge de l’apprenti Moins de 18 ans 18 à 20 ans 21 à 25 ans* 26 ans et plus*
Salaire brut 39% du SMIC 51% du SMIC 61% du SMIC* 100% du SMIC*
702,70 € 918,92 € 1 099,10 € 1 801,80 €
En 3ème année de contrat d’apprentissage
Âge de l’apprenti Moins de 18 ans 18 à 20 ans 21 à 25 ans* 26 ans et plus*
Salaire brut 55% du SMIC 67% du SMIC 78% du SMIC* 100% du SMIC*
990,99 € 1 207,21 € 1 405,40 € 1 801,80 €

* En pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si existant

Ce que cela implique pour les entreprises et les apprentis

Du côté des entreprises, cette évolution nécessite une adaptation dans la gestion budgétaire des recrutements en alternance. Elle peut entraîner une réévaluation des coûts liés aux nouveaux contrats d’apprentissage.

Pour les apprentis, cette mesure modifie le niveau de revenu mensuel perçu. Il est recommandé aux personnes concernées de vérifier le détail des prélèvements figurant sur leur bulletin de paie et, si besoin, de se rapprocher de leur centre de formation ou de leur employeur pour toute précision.
Notre Pôle Alternance est présent pour vous accompagner et vous aider à comprendre l’impact concret de ces changements.


Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site des services publics ou vous appuyer sur les simulateurs de salaire disponibles en ligne, mis à jour depuis l’entrée en vigueur de la réforme.