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Cycle court pour les professionnels "La Qualité de Vie et des Conditions de Travail"
Publié le 13 février 2025 – Mis à jour le 13 février 2025
L’objectif de cette formation est de permettre aux participants de comprendre la notion et les méthodes mobilisables dans le cadre de la mise en œuvre d’une démarche QVCT au sein de leur organisation.
Vous êtes intéressés par la formation ? Le prochain webinaire de présentation aura lieu le 20 mars 2025 de 17h30 à 18h45. Inscrivez-vous en suivant ce lien.
Formation de 18 heures réparties sur 3 journées.
Prochaine session : prévue en automne 2025 (renseignements : stagescourts@univ-tlse2.fr)
Horaires : 9h30 à 12h30 et 14h00 à 17h00
Lieu : Université Toulouse Jean Jaurès - Campus du Mirail – Bâtiment Université Ouverte
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail n’est pas une action de confort pour les salariés, ni un dispositif de politique sociale, ni un argument marketing. L’enjeu de la QVCT est d’engager une démarche participative permettant de trouver un équilibre entre d’un côté une amélioration du bien-être des travailleurs sur la base d’une définition partagée du « bon travail », et de l’autre côté une meilleure performance pour l’organisation.
L’objectif de cette formation est de permettre aux participants de comprendre la notion et les méthodes mobilisables dans le cadre de la mise en œuvre d’une démarche QVCT au sein de leur organisation :
Publics visés :
Equipe pédagogique : Benjamin Saccomanno (Enseignant universitaire) ; Julien Godefroy (Professionnel)
Plus d'information sur la formation
Contact inscription : Christelle MANACH - stagescourts@univ-tlse2.fr - 05 61 50 42 35
Formation de 18 heures réparties sur 3 journées.
Prochaine session : prévue en automne 2025 (renseignements : stagescourts@univ-tlse2.fr)
Horaires : 9h30 à 12h30 et 14h00 à 17h00
Lieu : Université Toulouse Jean Jaurès - Campus du Mirail – Bâtiment Université Ouverte
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail n’est pas une action de confort pour les salariés, ni un dispositif de politique sociale, ni un argument marketing. L’enjeu de la QVCT est d’engager une démarche participative permettant de trouver un équilibre entre d’un côté une amélioration du bien-être des travailleurs sur la base d’une définition partagée du « bon travail », et de l’autre côté une meilleure performance pour l’organisation.
L’objectif de cette formation est de permettre aux participants de comprendre la notion et les méthodes mobilisables dans le cadre de la mise en œuvre d’une démarche QVCT au sein de leur organisation :
- Engager une ingénierie stratégique : évaluer les conditions préalables, définir collectivement la QVCT , configurer un COPIL…
- Poser un diagnostic technique : expertiser le cadre réglementaire, recueillir et analyser les données nécessaires, restituer les résultats
- Réaliser des actions : hiérarchiser les priorités, dresser un plan d’action QVCT , mettre en œuvre et accompagner le changement jusqu’à la phase d’évaluation…
Publics visés :
- Professionnels en activité dans un domaine de responsabilité lié à la gestion du travail ou au management de l’organisation (directeurs, cadres, DRH, etc.)
- Responsables de la qualité, de la qualité de vie au travail, de la gestion des risques, de l’évaluation, etc.
- Institutions représentatives du personnel, membres des CSE, représentants de proximité, délégués syndicaux
- Administrateurs, membres du bureau, membres associés au CA
Equipe pédagogique : Benjamin Saccomanno (Enseignant universitaire) ; Julien Godefroy (Professionnel)
Plus d'information sur la formation
Contact inscription : Christelle MANACH - stagescourts@univ-tlse2.fr - 05 61 50 42 35
Photo : Istock.com/Crédit : Rudzhan Nagiev
